Первое заседание осеннего сезона Совета ТПП РФ по саморегулированию предпринимательской и профессиональной деятельности состоялось в онлайн-формате и было посвящено системе оценки профессиональных квалификаций. Модератором заседания выступил председатель Совета Константин Апрелев.

Отправной точкой дискуссии стал тезис о том, что на сегодняшний день уже утверждено более тысячи профессиональных стандартов, так как рынок профессий – живой организм, подстраивающийся под нужны экономики. Отдельные профессии уходят в прошлое, на их место приходят совершенно новые, требующие совсем иных знаний и умений. Профессиональные стандарты призваны обеспечить наполнение рынка именно теми специалистами, в которых у общества есть потребность.

Первый тематический доклад был посвящён практике применения профессионального стандарта и независимой оценки квалификации у специалистов рынка недвижимости. Разработка стандарта началась 3 года назад, были разработаны 3 уровня образовательных программ, проводилось тестирование квалификационных и оценочных средств в режиме конкурса и было получено 150 000 откликов. Итоговую аттестацию по образовательным программам было решено заменить на независимую оценку квалификаций, что дало возможность слушателям получать сразу два документа: диплом и свидетельство о подтверждении квалификации.

В следующем докладе, об инструментах Национальной системы квалификации для бизнеса, были раскрыты причины принятия на государственном уровне решения о введении института оценки квалификаций. Неудовлетворённость работодателей подготовкой кадров, отсутствие у работников необходимых навыков и квалификаций, нехватка работников в некоторых отраслях рынка – все это стало стимулом для введения оценки квалификаций.

Сегодня результаты независимой оценки квалификаций дают возможность работодателю оценить целесообразность приема на работу конкретного сотрудника.

Заседание продолжилось выступлением о национальном реестре специалистов в области строительства, а также о том, как независимая оценка квалификаций может стать критерием для включения в этот реестр. НОСТРОЙ ведет национальный реестр специалистов в области строительства, но сегодня для включения в него достаточно вполне формальных, а порою и взаимно противоречащих оснований. При этом строительство является опасным производством, заказчик должен быть уверен, что с ним работают специалисты, имеющие квалификацию в требуемом виде работ, прошедшие необходимое повышение квалификации. Это именно то, что может дать введение обязательной оценки квалификаций в строительстве.

Собравшиеся также обсудили особенности подготовки и проведения профессионального экзамена по квалификации «Главный инженер проекта (специалист по организации архитектурно-строительного проектирования)» и о практике применения профессионального стандарта «Аудитор». В закон «Об аудиторской деятельности» включено понятие квалификации – без аттестата аудитора доступ в профессию невозможен, также и экзамен на квалификацию аудитора регламентируется законодательством. Таким образом можно сказать, что система профессиональных квалификаций в аудите давно есть: система аттестации на уровне законодательства, система контроля (СРО и Казначейство), постоянное повышение квалификации.

С марта 2020 года, в соответствии с поручением Правительства РФ, появился новый экзамен на аттестат аудитора. Отрасль вышла на такую модель экзамена, которая оценивает специалиста с точки зрения навыков, умений и знаний, то есть оценивает компетенции и соответствие последним международным стандартам.

Профессиональный стандарт «Аудитор» есть с 2015 года, в нем прописаны возможные направления деятельности аудитора, а также распределение трудового функционала, трудовых функций (от помощника аудитора до руководителя компании).

После этого прозвучало выступление о новой системе оценки квалификаций для специалистов финансового рынка. В нем был поднят вопрос соответствия образовательных программ образовательным стандартам. Сейчас вузы должны переориентироваться на подготовку конкретного прикладного специалиста, а это не так просто, отмечалось в выступлении, поэтому образовательные учреждения разрабатывают программы оценки квалификации, а Совет по профессиональным квалификациям их проверяет и подтверждает соответствие профстандартам.

Заседание завершилось дискуссией и выработкой предложений по развитию системы оценки профессиональной квалификации и внедрению в сферах оказания профессиональных услуг в Российской Федерации.

Как отмечает генеральный директор СРО Ассоциации «Э.С.П». Дмитрий Мурзинцев: «Пример различных отраслей демонстрирует, что подходы к развитию кадрового потенциала в проектировании и строительстве необходимо обновлять. Сейчас многие эксперты и Национальные объединения ведут работу в этом направлении. Важно, чтобы разрабатываемая система обеспечила эффективное развитие профессиональных квалификации конечных получателей – специалистов проектирования и строительства».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *