В Москве на площадке ресурсного центра «Мосволонтер» состоялось заседание Национального Совета по корпоративному волонтерству (НСКВ). Участники мероприятия обсудили, как корпоративное добровольчество, представляющее собой сегодня комплексный инструмент взаимодействия бизнеса, его сотрудников и городов присутствия в решении актуальных социальных и экологических вызовов, влияет на вовлеченность сотрудников компаний, жителей и бизнес-показатели. Дискуссия подтвердила: произошел стратегический сдвиг в восприятии роли корпоративного волонтерства, как мощного драйвера ключевых бизнес-эффектов.
«В корпоративной среде вовлеченность традиционно рассматривается в HR-координатах: это лояльность сотрудника, мотивация, удовлетворенность условиями труда, гордость за своего работодателя. Однако широкое развитие практик социальной ответственности, корпоративного волонтерства придает этому понятию принципиально новое значение и масштаб. Сегодня мы рассматриваем вовлеченность как многоуровневую систему: не только в отношении сотрудников, но и во взаимодействии корпоративных волонтеров и местных сообществ, активных граждан. Главный вызов — объединить энтузиазм и запросы сотрудников, цели бизнеса, экспертизу НКО и задачи города и региона», отметила Ирина Жукова, председатель НСКВ.
По мнению Вадима Ковалева, ответственного секретаря НСКВ, советника генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию, УК «Уральская Сталь», системное развитие корпоративного волонтерства обуславливает включение связанных ключевых показателей в стратегическую оценку эффективности бизнеса. «Практика показывает, что корпоративное добровольчество в нашей стране уверенно становится значимым сегментом волонтёрства как такового. Наша общая работа создает заметные и востребованные тренды, которые находят отражение в подходах к оценке операционной эффективности бизнеса и положительно влияют на сплоченность коллектива и корпоративную культуру в целом», — отметил он.
Комментируя результаты опроса среди 20 крупнейших компаний-участниц НСКВ, заместитель председателя Совета Анна Бушлякова отметила: «90% участников проектов корпоративного добровольчества фиксируют рост удовлетворенности сотрудников своей работой, 95% отмечают повышение инициативности в рабочих проектах, а 100% подчеркивают исключительное влияние волонтерских проектов на командный дух и сплоченность. Эти инициативы эффективнее любых тимбилдингов разрушают барьеры между отделами, укрепляют эмоциональную лояльность к компании и формируют корпоративную культуру, где сотрудники ощущают свою значимость и работают с полной отдачей».
Алиса Сафронова, руководитель проектов направления по устойчивому развитию, Объединённая металлургическая компания (ОМК) отметила значение вовлеченности корпоративных волонтеров для социальной среды городов присутствия бизнеса: «В Выксе мы развиваем экосистему вовлечённости сотрудников, и жителей, где молодые волонтёры выступают драйверами участия и формируют активную среду в моногородах. Наши волонтёры интегрированы во все ключевые процессы работы с людьми — от профориентации до городских инициатив. И это помогает нам формировать эффект двойной вовлечённости — как сотрудников и жителей в жизнь города, так и города в жизнь компании».
Комментируя значение вовлеченности сотрудников в корпоративное волонтерство, Елена Крючкова, заместитель председателя НСКВ, Руководитель направления развития социального капитала и благотворительности «Норильского никеля» отметила: «Сегодня волонтерство можно и нужно рассматривать как инструмент формирования социального капитала территории: оно формирует пул лидеров как внутри компаний, так и за их пределами — инициативных граждан, лидеров мнений, предпринимателей и будущих социальных архитекторов, создавая значимый ресурс для города и бизнеса. Кейс Центра научного волонтерства в Красноярском крае — это не просто точка сбора волонтеров, а постояннодействующая инфраструктура, обеспечивающая партнерство на разных уровнях.»
Директор ресурсного центра «Мосволонтер» Александр Левит рассказал о совместной добровольческой работе НКО и бизнеса на примере муниципальной среды города Москва: «С нами на постоянной основе реализуют социально значимые инициативы более 50 корпоративных команд крупных промышленных, телекоммуникационных и государственных корпораций. Ежегодно вместе с бизнес-сообществом реализуем более 200 мероприятий во всех направлениях добровольчества — мы помогаем городу, развиваем «мягкие» навыки сотрудников компаний, вдохновляем на новые свершения в общественной и профессиональной сфере, повышаем лояльность и привлекательность компаний».
В работе заседания, организованного при поддержке Ассоциации менеджеров, приняли участие представители более 40 компаний и организаций, в том числе «Норильского никеля», «Северстали», ОМК, «Мосволонтера», Филип Моррис Интернэшнл в России, Kept, фонда X5 «Выручаем», «Мобиус Технологии», АНО «Энергия Развития» ГК Росатом, ассоциации Добро.рф, благотворительного фонда «Открывая горизонты» и Rostic’s, а также представители НСКВ в Вологодской и Новосибирской областях.