фото: От песен до инноваций: инженер – личность многогранная

Современные предприятия стараются обеспечить своих сотрудников не только престижной работой, хорошей зарплатой, но и позаботиться о развитии своих специалистов. Причём развитии в разных направлениях – как с профессиональной точки зрения, так и с творческой, общественной. Особенно, если речь идёт о молодых кадрах.

Молодёжь в «Транснефть – Прикамье» работает на всех производственных уровнях: на рабочих специальностях, инженерных, руководителями среднего звена. В июне 35 молодых специалистов приехали в Удмуртию на технический семинар по ознакомлению с производственными объектами Удмуртского районного нефтепроводного управления (РНУ). Работа для этих людей – это престиж, стабильность и рост.

Особый статус

Статус молодого специалиста даёт немало преференций. В компании студентов ведут от учебной скамьи, обеспечивая прохождение оплачиваемой практики и прикрепление к наставникам. После трудоустройства на предприятие каждого новичка «берёт под крыло» Совет молодых специалистов.

– Деятельность Совета направлена на содействие в скорейшей адаптации, создание условий для профессионального роста молодых специалистов, формирование благоприятных условий для объединения интеллектуального потенциала молодёжи и её всестороннего развития. Сегодня в «Транснефть – Прикамье» трудятся 170 работников в возрасте до 35 лет, – рассказывает председатель Совета молодых специалистов Резеда Хисамова. – Для них ежегодно проводится множество разноплановых мероприятий, которые позволяют нарастить горизонтальные связи, продвинуться в саморазвитии и карьере. Участие в мероприятиях поощряется. На предприятии существует балльно-рейтинговая система оценивания деятельности каждого работника, в том числе, и молодого специалиста. Самые активные сотрудники получают привилегии. Мы призываем всех специалистов не бояться себя проявлять.

У молодёжи в компании насыщенный график мероприятий, из которых каждый может выбрать для себя близкое направление. Только в 2023 году на предприятии провели около двух десятков активностей для молодых, среди которых научная конференция, деловые игры, творческий смотр-конкурс, приуроченный к 30-летию компании, спортивные мероприятия, молодёжные слёты, волонтёрские поездки в детские дома, участие в международных экологических акциях.

В науке и спорте

Лаборант экоаналитической лаборатории Татьяна Цехмейструк из Ижевска как раз из тех, кто всегда готов к обмену опытом, новым знакомствам и получению знаний.

«Я стараюсь выезжать на мероприятия предприятия 2-3 раза в год. Например, в прошлом году участвовала в спартакиаде и слёте молодых специалистов. Я очень рада, что лично знакома с коллегами из соседних регионов. Мы всегда можем обратиться друг к другу за помощью и вместе найти ответ на какой-либо сложный профессиональный вопрос», – рассказывает девушка.

Татьяна окончила химический факультет УдГУ и после получения диплома не задумываясь пришла в «Транснефть».

«Это престижное и стабильное предприятие, с конкурентоспособной заработной платой. Несмотря на сложности, здесь хочется расти и развиваться как высококлассный специалист, а главное, мы видим, что руководство тоже заинтересовано в этом и всесторонне помогает», – дополняет Татьяна.

Ведущий инженер отдела главного механика Казанского РНУ Алексей Павлов свою карьеру в компании начал почти четыре года назад после магистратуры.

Уже два раза специалист участвовал в научно-технической конференции, его разработки доходили до второго этапа конкурса.

«Один из моих проектов посвящён оценке остаточного ресурса резервуаров для хранения нефтепродуктов. Вместе с моим наставником мы воссоздали в лаборатории реалистичные условия и провели множество испытаний. Это долгий и трудоёмкий процесс, но очень захватывающий. Все проекты участников рождены реальной практикой и исходят из прямых задач, стоящих перед производственным коллективом. Однако научно-техническая конференция – это ещё и важнейший этап в карьере. По другому руководителю будет сложно заметить амбициозных молодых специалистов. Поэтому помимо рабочих задач, нужно находить время и на научную деятельность», – отмечает Алексей Павлов.

Нам песня работать и жить помогает

Семейство Шуткиных на нефтеперекачивающей станции (НПС) «Малая Пурга» знают все. Общий трудовой стаж династии составляет 102 года. В трубопроводной отрасли они работают с 1969 года.

Самый старший – Анатолий Александрович – на НПС трудился с самого её основания, а в 2009 году ушёл на заслуженный отдых. По стопам старшего брата в 1977 году на НПС пришёл Александр Александрович Шуткин, он проработал на станции электромонтёром до 2017 года. После чего на предприятие пришли оба его сына.

«Несмотря на то, что мои родственники уже давно работают в компании, признаюсь, у меня поначалу были сомнения куда пойти работать. Ещё будучи студентом, я понимал, с какими сложностями мне предстоит столкнуться, – рассказывает Александр Шуткин младший. – Принять окончательное решение помог отец. Помню, он сказал такую вещь: «Транснефть» дала вам всё, подняла на ноги. Вам не было сложно в те времена, когда другим приходилось трудно. Стабильность была всегда». Это осознание расставило всё на свои места. Я пришёл на работу на должность слесаря, спустя 2,5 года мне предложили стать инженером. Работаю здесь уже девять лет и ни разу об этом не пожалел».

У Шуткиных есть общее увлечение – музыка. Они поют, играют на гитаре и барабанах. Дома даже оборудована своя музыкальная студия. В прошлом году семейство выступало на фестивале «Созвездие Транснефть», приуроченном к 30-летнему юбилею компании.

«А как же иначе, с песней идём на работу, с песней – домой. Как говорится, нам песня и строить и жить помогает. Стоять на сцене – это незабываемые ощущения, хотелось бы выступать нашим семейным коллективом как можно чаще», – заключает специалист.

Екатерина Котельникова

Прочтите также:

от Prsource

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

level: 4